Cet épisode, produit par Laurent Boghossian, aborde la notion de sens au travail. Il insiste sur l’importance de construire soi-même ce sens plutôt que de le chercher passivement. La responsabilité individuelle est centrale : chacun doit apprendre à donner une valeur personnelle à son travail, et les managers doivent créer un environnement favorable à cette construction personnelle. Continuer la lecture
Archives par mot-clé : Sens au travail
Comment Construire le Sens au Travail ?
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Laurent Boghossian, humoriste et expert en leadership, aborde la notion de sens au travail, soulignant qu’il ne s’agit pas de le trouver mais de le construire personnellement. Chaque individu doit déterminer la valeur de sa mission. Les managers doivent créer un environnement où chacun peut donner du sens à son travail. Continuer la lecture
[PODCAST] Nouvel Épisode – L’Indifférence au Travail : Un Fléau Managérial
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L’indifférence managériale est un fléau qui nuit à la reconnaissance au travail, souvent confondue avec la rémunération. Reconnaître un collaborateur nécessite une attention aux détails de son engagement, bien plus que de simples remerciements. L’absence de feedback est particulièrement destructrice, soulignant l’importance d’une attention sincère des managers. Continuer la lecture
[PODCAST] Nouvel Épisode – Synergie et agilité : quand le vocabulaire d’entreprise ne veut plus rien dire !
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Le post discute de l’usage abusif du jargon managérial en entreprise, expliquant comment des termes comme « synergie » et « agilité » perdent leur sens. Il met en lumière la nécessité d’un langage clair pour établir la confiance et donner une direction précise aux équipes, soulignant que les mots choisis ont un impact important sur la culture d’entreprise. Continuer la lecture
Injonctions Paradoxales : Le Mal du Management Moderne
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Laurent Boghossian, humoriste et expert en leadership, explore dans son spectacle « Le Manager » les paradoxes de la communication en entreprise. Il met en lumière comment des injonctions contradictoires démotivent les équipes et brouillent les repères, soulignant l’importance d’un langage clair pour redonner du sens au travail et renforcer la confiance. Continuer la lecture