Laurent Boghossian, humoriste et expert en leadership, souligne l’influence du terme « talent » sur la perception individuelle au travail. Lorsqu’il est employé dans le cadre professionnel, il crée des attentes excessives et une pression psychologique. Une communication honnête sur les réalités du travail pourrait renforcer l’engagement et améliorer les relations professionnelles. Continuer la lecture
Recruter au-delà des pièges du marketing RH (Le Vocabulaire RH – Partie 1/3)
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Laurent Boghossian, humoriste et expert en leadership, analyse l’évolution du vocabulaire du recrutement, qui transforme des métiers en « talents » ou « pépites ». Cette rhétorique embellissante crée un décalage entre les attentes des candidats et la réalité du travail, entraînant désillusion et pression psychologique, particulièrement chez les jeunes professionnels. Continuer la lecture
Secrets d’un Manager Humoriste : un élément clé de la Prise de Parole
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Laurent Boghossian, humoriste et expert en leadership, souligne l’importance de la préparation dans la prise de parole en public. Bien que de nombreux managers soignent leurs présentations visuelles, ils improvisent souvent leurs discours, utilisant un jargon stérile. Un bon orateur doit transmettre des idées claires et établir une véritable connexion avec son auditoire. Continuer la lecture
Synergie et agilité : quand le vocabulaire d’entreprise ne veut plus rien dire !
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Laurent Boghossian, humoriste et expert en leadership, explore l’usage excessif de termes managériaux comme « synergie » et « agilité ». Ces mots, souvent détachés de leur sens réel, créent une confusion au sein des organisations. Pour un management efficace, il est crucial d’utiliser un langage simple et précis, qui renforce la confiance et la coopération. Continuer la lecture
Injonctions Paradoxales : Le Mal du Management Moderne
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Laurent Boghossian, humoriste et expert en leadership, explore dans son spectacle « Le Manager » les paradoxes de la communication en entreprise. Il met en lumière comment des injonctions contradictoires démotivent les équipes et brouillent les repères, soulignant l’importance d’un langage clair pour redonner du sens au travail et renforcer la confiance. Continuer la lecture