Cet épisode, produit par Laurent Boghossian, aborde la notion de sens au travail. Il insiste sur l’importance de construire soi-même ce sens plutôt que de le chercher passivement. La responsabilité individuelle est centrale : chacun doit apprendre à donner une valeur personnelle à son travail, et les managers doivent créer un environnement favorable à cette construction personnelle. Continuer la lecture
Comment Construire le Sens au Travail ?
Galerie
Laurent Boghossian, humoriste et expert en leadership, aborde la notion de sens au travail, soulignant qu’il ne s’agit pas de le trouver mais de le construire personnellement. Chaque individu doit déterminer la valeur de sa mission. Les managers doivent créer un environnement où chacun peut donner du sens à son travail. Continuer la lecture
[PODCAST] Nouvel Épisode – L’Indifférence au Travail : Un Fléau Managérial
Galerie
L’indifférence managériale est un fléau qui nuit à la reconnaissance au travail, souvent confondue avec la rémunération. Reconnaître un collaborateur nécessite une attention aux détails de son engagement, bien plus que de simples remerciements. L’absence de feedback est particulièrement destructrice, soulignant l’importance d’une attention sincère des managers. Continuer la lecture
L’Indifférence au Travail : Un Fléau Managérial
Galerie
Laurent Boghossian, humoriste et expert en leadership, aborde l’importance de la reconnaissance au travail. Bien que souvent confondue avec la rémunération, la reconnaissance doit être adaptée à chaque collaborateur pour renforcer leur sentiment d’appartenance. L’indifférence est le pire manque de reconnaissance, tandis que le feedback est essentiel pour valoriser le travail des employés. Continuer la lecture
[PODCAST] Nouvel Épisode – La solitude du manager : quand le collectif devient une nécessité
Galerie
Le post aborde la solitude du manager, souvent perçue comme une illusion liée à un manque de perspective. Entouré de collaborateurs et de hiérarchie, le manager ressent des tensions sans espace pour exprimer les siennes. La solution réside dans l’invitation à la réflexion collective, transformant la solitude en collaboration, favorisant ainsi un leadership mature. Continuer la lecture